Кадровый голод на промышленных предприятиях Шымкента: решение через дуальное обучение

Кадровый голод на промышленных предприятиях Шымкента. Работодатели, в основном, жалуются на нехватку технических специалистов. Вопрос пытаются решить за счёт дуального обучения, сообщает корреспондент «Хабар 24».

Кафедры открывают прямо на производствах. Автоматизация процесса и установка роботизированных станков дали результат, но нужны люди, умеющие обслуживать эту современную технику. 

23-летний Нурали Абдикерим – инженер-электроэнергетик. Год назад он окончил университет и сразу получил заманчивое предложение от работодателя. Сейчас молодой специалист работает на единственном в Средней Азии заводе, где выпускают силовые высоковольтные трансформаторы.