• Главная
  • В Шымкенте тестируется современный алгоритм отбора на госслужбу
16:42, 27 ноября

В Шымкенте тестируется современный алгоритм отбора на госслужбу

В случае успешной реализации пилотного проекта планируется внедрение нового алгоритма в других регионах Казахстана.

В случае успешной реализации пилотного проекта планируется внедрение нового алгоритма в других регионах Казахстана.

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы инициировало пилотный проект по модернизации процессов отбора и проведения конкурсов на государственную службу.

Новый подход с июля текущего года внедряется в департаменте санитарно-эпидемиологического контроля города Шымкента.

Процессы отбора и проведения конкурсов полностью цифровизированы и осуществляются через внешний интернет-портал https://eqyzmet.gov.kz.

Основное преимущество нововведения — обеспечение прозрачности и справедливости.

Ключевые особенности нового подхода:

  • Электронный предварительный отбор: Все этапы до собеседования проводятся в онлайн-формате.
  • Дистанционное собеседование: Кандидаты проходят интервью с комиссией удалённо.
  • Участие независимого эксперта: В состав комиссии включён внешний эксперт, который имеет равные права в оценке и задавании вопросов.
  • Исключение предвзятости: Члены комиссии не могут оказывать влияние друг на друга, так как оценки даются индивидуально, через автоматизированную систему.
  • Гибкость вопросов: Вопросы не утверждаются заранее, что позволяет комиссии адаптироваться и выявлять личные и профессиональные компетенции кандидатов.
  • Противодействие коррупции: Записи всех собеседований сохраняются в системе, что обеспечивает прозрачность процесса.

Внедрение нового подхода способствует созданию открытой конкуренции среди претендентов на государственные должности, а также демонстрирует эффективность современных технологий в кадровом отборе.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
#Госслужба #Отбор
Объявления
live comments feed...