В Казахстане начали действовать изменения в Трудовом кодексе, направленные на защиту прав работников при временном замещении коллег, передает inShymkent.kz со ссылкой на otyrar.kz
Согласно новым нормам, работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам, которые выполняют обязанности работников, находящихся в отпуске, на больничном или временно отсутствующих по другим причинам.
Ранее компании могли не производить такие выплаты, если дополнительные обязанности были предусмотрены должностной инструкцией. Теперь данная норма исключена из законодательства.
По словам юристов, изменения позволяют сотрудникам рассчитывать на компенсацию за увеличившийся объем работы. Однако конкретный размер доплаты законом не установлен и определяется по соглашению между работодателем и работником.
В то же время часть экспертов считает, что новые требования могут увеличить нагрузку на бизнес, особенно для небольших компаний, где замещение сотрудников происходит регулярно.
По данным трудовых инспекций, только за первый квартал 2026 года в Казахстане рассмотрено более 16 тысяч обращений граждан по вопросам трудовых отношений. Выявлено свыше двух тысяч нарушений трудового законодательства, а общая сумма наложенных штрафов превысила 136 миллионов тенге.